One of 195 job profiles at employer Energy Schweiz AG
In deiner Rolle als HR-Captain hältst du das Steuer im Bereich Personelles fest in der Hand. Mit Freude, Engagement und einer ordentlichen Portion Leidenschaft kümmerst du dich um alle HR-Themen unseres rund 100-köpfigen Energy-Teams – verteilt auf die Standorte Zürich, Basel und Bern. Als Stabsstelle direkt beim CEO bist du die beratende Stimme und eine wichtiger Sparring-Partner*in der Geschäftsleitung. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen schnell umsetzen und Impulse unmittelbar ins Team tragen. Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – und gestaltest unsere HR-Strategie aktiv mit. Du führst ein kleines HR-Team (1 Mitarbeiter), förderst Entwicklung und Know-how und sorgst für eine serviceorientierte und effiziente Betreuung aller Führungsebenen. Für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen bist du die erste Adresse bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen. Zukunftsprojekte wie Employer Branding oder Change-Management treibst du mit Leidenschaft voran – immer mit Blick auf nachhaltige Personalentwicklung. Von Eintritt bis Austritt – du wickelst die gesamte administrative Personalbetreuung selbstständig ab und bist im engen Austausch mit Stakeholdern wie Mutterkonzern (Ringier), Ausgleichskasse & Co. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Mitarbeitende-Korrespondenz und Arbeitszeugnisse liegen bei dir in besten Händen. Ob Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär – du behältst Deadlines im Blick und hast das Zeit- und Absenzmanagement im Griff.
Energy in Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und gut organisierte HR-Leitung mit People Skills. Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.
Du bringst eine fundierte HR-Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis, MAS in HR oder Studium in BWL o.ä.) mit.
Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion – idealerweise als HR Manager oder HR Generalist – machen dich startklar für den nächsten Karriereschritt.
Ob Schweizer Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding – du spielst die ganze HR-Klaviatur souverän.
Du bist stark im Umgang mit Führungskräften und hast ein gutes Gespür für Menschen.
MS Office ist für dich Standard, neue IT-Tools lernst du schnell und gern kennen.
Selbstständig, diskret, loyal und präzise – so kennt man dich, kombiniert mit einem freundlichen Auftreten.
Dienstleistungsorientierung ist für dich nicht nur ein Schlagwort, sondern dein tägliches Handeln.
Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher und einwandfrei.