Praktikum: Organizational Change Management

Aktive Unterstützung bei der Konzipierung von organisatorischen Change-Management-Massnahmen – mit dem Ziel, theoretische Kenntnisse aus dem Studium gezielt in die Praxis zu übertragen und einen Beitrag zur Qualitäts- und Innovationskultur im einem spezifischen technischen Bereich zu leisten. Du wirst den aktuellen Stand des OCM (Organizational Change-Managements) selbstständig erheben und die Ergebnisse einordnen. Dein theoretisches Fachwissen einbringen und konkrete Vorschläge erarbeiten, zur Weiterentwicklung der Qualitäts- und Innovationskultur. Das Double-Loop-Learning recherchieren und einführen. Bei der Planung und Durchführung von Workshops aktiv mitwirken, neue Ideen und Perspektiven einbringen, um die Workshops interaktiv, verständlich und zielorientiert zu gestalten. Eigene Ideen und Ansätze einbringen.

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

• Du befindest dich kurz vor Abschluss oder nach deinem Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften.

• Bist verantwortungsbewusst und verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe.

• Bist eine kommunikative und offene Persönlichkeit.

• Kommunizierst stilsicher in Deutsch und Englisch.

• Kenntnisse in Microsoft 365, Ai-Tools und Miro/Lucidchart sind von Vorteil.