HR-Leitung

Du wirst in operativen Themen tätig sein, wie auch Unterstützung in strategischen HR-Themen einbringen. Dies bedeutet, dass du in der täglichen Arbeit eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitest, sie berätst, unterstützt, Sparringspartner des Leitungsteam bist und das Lehrlingswesen betreust. Die Verantwortung für HR-Reglemente und die kontinuierliche Optimierung der operativen HR-Prozesse (ohne Payroll) zeigt, dass du eine wichtige Rolle bei der Standardisierung und Verbesserung von Arbeitsabläufen spielst. Du stellst sicher, dass alle HR-Vorgaben klar definiert sind und die Prozesse effizient gestaltet werden. Die Verantwortung für die Rekrutierung von Mitarbeitenden macht diese Position besonders spannend. Du wirst eine Schlüsselrolle dabei spielen, das Unternehmen mit den besten Talenten zu versorgen und dich auch auf die langfristige Bindung von Talenten zu fokussieren. Unterstützung bietest du insbesondere in Bezug auf Zielorientierung und Leistungsmanagement, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich hinsichtlich Effizienz und Produktivität zu entwickeln. Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration helfen dir, konstruktiv mit der Personalkommission zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass alle HR-Massnahmen rechtlich einwandfrei und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien durchgeführt werden.

Elma Electronic AG entwickelt und vertreibt Drehschalter, Elektronik-Gehäuse und komplette Embedded Computing Systeme weltweit. Kernkompetenz sind kundenspezifische Lösungen mit speziellen Anforderungen und für den Einsatz unter rauen Umgebungsbedingungen. Elma ist an der Schweizer Börse kotiert und hat Tochtergesellschaften in 10 Ländern auf 3 Kontinenten. Das Leistungsspektrum reicht von Komponenten, Storage-Lösungen, Backplanes, Stromversorgungen und Chassis-Plattformen bis hin zu voll integrierten eingebetteten Systemen. Qualität, Verfügbarkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden sind die Eckpfeiler unseres Erfolges.

• Uni/FH/Fachausweis oder abgeschlossene fundierte Weiterbildung im Bereich HRM oder äquivalent

• Erfahrung in ähnlichen Rollen oder äquivalent

• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht

• Interesse an der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie an der Digitalisierung

• Du bist ein Macher mit einer guten Portion Hands-On Mentalität

• Selbständige, gewissenhafte Arbeitsweise, vernetztes, unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Qualitätsbewusstsein

• Energetische, motivierte Persönlichkeit gepaart mit Lernfreude, Umsetzungsstärke und Teamfähigkeit

• Deutsch (Muttersprache)

• verhandlungssicheres Englisch