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Allgemeine Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei personaladministrativen Fragestellungen, Korrespondenz mit diversen Sozialversicherungen und Behörden (AHV/IV/EO, BVG, UVG, KTG, Kinderzulagen, QST, Bewilligungen), Erfassung von diversen Mutationsmeldungen, Bewerbermanagement, Mitwirken in diversen HR-Projekten und kontinuierlichen Prozessoptimierungen
Academia
Kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung oder Vertiefungsrichtung im HR-Bereich
Berufserfahrung im Human Resources
Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Schnelle Auffassungsgabe
Strukturierte und exakte Arbeitsweise
Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Versiert im Umgang mit MS-Office
Abacus-Kenntnisse von Vorteil