Performance Marketing Manager:in – Social Media Recruiting

Du liebst Zahlen, Klicks und kreative Kampagnen? Perfekt – wir suchen jemanden, der Recruiting-Kampagnen rockt, als wären es Festivalbühnen. Als Performance Marketing Manager:in bei uns bist du der Motor hinter cleveren Anzeigen auf Meta, TikTok, Google & Co. Du analysierst Zielgruppen, jonglierst mit KPIs und lässt Anzeigen performen, als wären sie auf Energy-Drinks.

Du...

• planst, steuerst und optimierst digitale Kampagnen im Recruiting-Bereich

• arbeitest mit Facebook Business Manager, Google Ads & LinkedIn Campaign Manager wie andere mit der Kaffeemaschine

• tüftelst an kreativen Strategien, die nicht nur klug sind, sondern auch knallen

• bringst Zahlen, Team und Kundenliebe unter einen Hut – und sprichst regelmässig mit der Geschäftsführung (die ganz okay drauf ist)

Ziel der Mission: Unsere Kund:innen bekommen genau die neuen Mitarbeitenden, die sie verdienen – und das ziemlich punktgenau.

Wir sind Digitalmacher – ein kleines, feines Team aus Storytelling-Fans, Performance-Gurus und Employer-Branding-Verfechter:innen. Wir glauben: Jedes KMU hat grossartige Leute verdient. Und genau dafür brennen wir.

Bei uns findest du:

• flache Hierarchien, echten Teamspirit und kurze Wege (manchmal nur zum Kühlschrank)

• Projekte mit Sinn – wir helfen echten Menschen, neue Jobs zu finden

• kreative Freiheit, Verantwortung und Menschen, die mitdenken, statt mitlaufen

• eine ehrliche „Mach’s einfach“-Mentalität – plus Humor, auch wenn mal was schiefgeht

Wir feiern Kampagnen, die wirken – und feiern dich, wenn du dabei bist.

Du musst kein/e Superheld:in sein – aber ein paar Skills wären super:

• Du hast Marketing studiert, Kommunikation gelernt oder dir alles selbst beigebracht – hauptsache, du kannst’s.

• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Performance-Kampagnen – Recruiting-Umfeld? Jackpot.

• Meta, TikTok, Google Ads und LinkedIn sind für dich keine böhmischen Dörfer, sondern dein Revier.

• Du denkst in Zielgruppen, Attributionsfenstern und CTRs – aber auch in Menschen.

• Du kannst mit Kunden reden, ohne PowerPoint – und mit dem Team lachen, auch bei knappen Deadlines.

• Employer Branding? Nicht nur Buzzword für dich, sondern echte Leidenschaft.