HR-Fachkraft

Verantwortung für die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeitenden, Zeiterfassung & Absenzmanagement im ERP, Aktive Unterstützung und Mitwirkung bei der Personalentwicklung, Koordination der Rekrutierungsprozesse, Beantragung Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen

Nicht angegeben

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung im HR-Bereich

• Erfahrung in einer vergleichbaren Position

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

• Teamfähigkeit

• Hohes Maß an Selbstständigkeit

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch

• Hohe IT-Affinität

• Kenntnisse mit ERP Systemen