Senior Expert HR Analytics & Data Science Teilzeit/Vollzeit

Du konzipierst und entwickelst HR-Analytics-, Data-Science- und Business-Intelligence-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Gruppe Du erstellst aussagekräftige Dashboards, Reportings, Prognosen und Entscheidungsgrundlagen inklusiv diverser Hochrechnungen Du analysierst HR-Daten, erkennst Trends und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab Du definierst und harmonisierst Kennzahlen, Datenmodelle und Berechnungslogiken Du stellst die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher Du berätst HR, Führungskräfte und Management und arbeitest eng mit Finance, IT und Data Management zusammen Du verantwortest Ad-hoc Analysen sowie Executive Reports und erstellst Präsentationen für das Senior Management und Führungskräfte Du unterstützt Compensation Reporting und Compensation Analytics sowie Analysen von Lohnentwicklungen und Equal Pay Themen Du identifizierst neue Analytics- und Automatisierungspotenziale und förderst den Einsatz von Data Science, Machine Learning und Artificial Intelligence im HR

Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten – das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung.

Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team.

• Hochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence

• Praxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, beispielsweise mit Power BI oder SAP Analytics Cloud. Zudem exzellente Excel-Kenntnisse

• Fundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen

• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse verständlich zu vermitteln

• Erfahrung in Personalkostenplanung, Systemeinführungen oder Compensation & Benefits ist von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse