One of 2 open jobs at CSL Immobilien AG
Fachliche, organisatorische und personelle Führung des Bereichs Bewirtschaftung am Standort Zürich mit rund 30 Mitarbeitenden. Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Bewirtschaftung und Verantwortung für die strategische Umsetzung der Teamziele. Direkte Führung von 3 Teamleiter*innen. Rekrutierung und Qualifizierung von Mitarbeitenden sowie Förderung einer positiven Teamentwicklung. Beratung der Auftraggeber in strategischen und rechtlichen Fragen. Optimierung und Implementierung von Ablaufprozessen. Schnelle Erfassung von Kundenbedürfnissen, neuen Themen, Inhalten und Zusammenhängen und dementsprechendes proaktives Handeln. Erstellen des jährlichen Budgets für die Abteilung und Sicherstellen der Budgeteinhaltung. Ergreifen von geeigneten Massnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung (in Übereinstimmung mit dem übergeordneten IKS sowie darüberhinausgehende Massnahmen). Mitarbeit in unternehmens-, bereichs- und/oder abteilungsspezifischen Projekten. Verantwortung für das Controlling, Aufsicht über Termine, zeitgerechte Erstellung von Reportings.
CSL Immobilien ist seit über 50 Jahren ein etablierter Akteur im Wirtschaftsraum Zürich und gehört seit 2018 zur Migros Bank. Mit unserem über 90-köpfigen Fachteam bieten wir massgeschneiderte Immobiliendienstleistungen für eine breite Kundschaft an. Unser Standort in Lausanne stärkt unsere Präsenz in der Westschweiz und wird durch die Kooperation mit der Migros Bank erhöht. Bei CSL Immobilien legen wir grossen Wert auf eine Kultur der Offenheit und des familiären Zusammenhalts, die alle ermutigt, sich einzubringen und gemeinsam zu wachsen. Starte deine Karriere bei CSL Immobilien und werde Teil eines innovativen Teams, das die Standards in der Immobilienbranche neu definiert.
Kaufmännische, technische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung ergänzt durch eine Immobilien-Fachausbildung (z.B. eidg. Immobilien-Treuhänder oder MAS Real Estate Management)
Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung oder Asset-Management
Ausgewiesene Führungskompetenz
Aktives Engagement in den Bereichen Mitarbeiterförderung und -entwicklung
Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Autonome, strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unternehmerisches Handeln, hohe Integrität und Servicebereitschaft
Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz
Sicheres, empathisches Auftreten und Verhandlungsgeschick