HR Business Partner mit Verantwortung Berufsbildung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für eine professionelle Berufsbildung: Begleitung der KV-Lernenden, Koordination der Lernendenthemen über alle Lehrberufe sowie Weiterentwicklung einer modernen, zukunftsorientierten Ausbildung Betreuung zugeteilter Bereiche in sämtlichen Personalprozessen von der Personalgewinnung bis zum Austritt Begleitung von Stellenbesetzungen inklusive Bewerbungsadministration, Interviews und Vertragswesen Sicherstellung einer professionellen HR-Administration inklusive Ein- und Austritten, Zeugnissen, Personaldossiers und Stammdaten Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Wir sorgen dafür, dass Temperatur und Klima stimmen – für Mensch und Natur. Als unabhängiges, familiengeführtes Schweizer Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden setzen wir uns seit 1981 für erneuerbare Energien und energetisch sinnvolle Systemlösungen ein, die Gebäude zuverlässig kühlen oder heizen. Mit unseren Wärmepumpen, Klimageräten und Kältemaschinen leisten wir täglich einen konkreten Beitrag zu einer nachhaltigen Energiezukunft – unterstützt durch einen Service, der langfristig begleitet. Dabei zählen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitgestalten, mutig entscheiden und den Unterschied machen. Persönlich, ehrlich und echt – dafür steht CTA.

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner*in

• Berufsbildnerausweis sowie Erfahrung in der Begleitung oder Ausbildung von Lernenden

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen

• Strukturierte, zuverlässige und vernetzte Arbeitsweise

• Sehr gute Microsoft 365-Kenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil