Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing

Umsetzung der globalen und segment-spezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding) Coaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und Engagement Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Anforderungen Unterstützung von Organisationsveränderungen (z. B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change-Begleitung Förderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und Compliance Vorleben und aktive Förderung unserer Unternehmenswerte

CSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Mit unseren innovativen Produkten leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Behandlung schwerer und seltener Erkrankungen und verbessern die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit. CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR-Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil)

• Mindestens 7 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in zentralen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Unterstützung von HR-Initiativen und Veränderungsprozessen

• Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Microsoft Office

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil