Stelleninserat

Mitgestalten der Personalpolitik, definieren einer Personalstrategie sowie ableiten geeigneter Massnahmen. Positionieren der Arbeitgebermarke, erarbeiten und umsetzen von Aktionen zur Personalgewinnung. Sicherstellen einer systematischen, zielorientierten Entlohnung inkl. sporadische Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Payroll. Festlegen von Massnahmen zur Personalentwicklung, begleiten der Linie im Kompetenzenmanagement. Mitgestalten von Arbeitsbedingungen und verfassen von Reglementen. Beraten und unterstützen der Linienvorgesetzten bei der Führungsarbeit sowie bei Fragen in allen personalrelevanten Themen.

Aeschlimann AG Décolletages

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Spezialist/-in, idealerweise in Leitungsfunktionen

• Hohe Eigenverantwortung

• gute Kommunikationskompetenz

• Leidenschaft

• Tatkraft

• Durchsetzungsvermögen

• Orientierung an konsensfähigen, pragmatischen Lösungen

• Hands-on-Mentalität