Praktikum HR Administration & Talent Acquisition

Du möchtest praktische Erfahrungen im Human Resources sammeln und aktiv am gesamten Employee Lifecycle mitwirken? In dieser vielseitigen Position unterstützt du unser HR-Team im Tagesgeschäft mit Schwerpunkt auf HR-Administration sowie Talent Acquisition. Dabei erhältst du spannende Einblicke in internationale HR-Prozesse, Recruiting-Aktivitäten und moderne Personalarbeit. Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen, Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen, Verwaltung und Ablage von Personalunterlagen unter Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben, Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen, Erstellung von Reports, Auswertungen und Präsentationen, Unterstützung des Recruiting-Teams im operativen Tagesgeschäft, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, Terminkoordination und Organisation von Interviews, Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, Unterstützung bei Active-Sourcing-Aktivitäten und Talent-Pool-Management, Mitarbeit an Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Massnahmen.

CordenPharma is a leading full-service Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) specializing in active pharmaceutical ingredients (APIs), excipients, drug products (DP), and packaging. With around 3,000 employees worldwide, we help pharmaceutical and biotech companies manufacture medicines with the ultimate goal of improving people’s lives. Our network, spanning Europe and the US, provides flexible and specialized solutions across six technology platforms: Peptides, Lipids & Carbohydrates, Injectables, Highly Potent & Oncology, Small Molecules, and Oligonucleotides. We strive for excellence in supporting this network and are committed to delivering the highest quality products for patient well-being.

• Laufendes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtung

• Interesse an HR-Themen, insbesondere Recruiting und Personaladministration

• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber kein Muss

• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

• Hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, jedes weitere HR-Tool wie SucessFactors etc. ist von Vorteil