One of 394 job profiles at employer Coop Genossenschaft
Hauptverantwortung für den Themenbereich Benefits (Personalrabattkarte, Reka, etc.) und weitere Modulverantwortung im HR-Systemumfeld. Erhebung fachlicher Anforderungen, Analyse und Konzeption neuer Geschäftsprozesse und IT-Lösungsansätzen. Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen. Schnittstelle zwischen operativen HR-Bereichen und IT. Erstellung von Schulungsunterlagen und Unterstützung bei der Dokumentierung der HR-Prozesse.
Die HR-Fachstelle Systeme & Services verantwortet die fachliche Betreuung eines Grossteils der HR-Systemlandschaft bei Coop. Unser Ziel ist es, die HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren, sowie einen reibungslosen Systembetrieb sicherzustellen. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT unterstützen wir verschiedene Digitalisierungsinitiativen und Projekte.
Kaufmännische Ausbildung
Betriebswirtschaftlicher Abschluss (FH, HF)
Erste Berufserfahrung im Bereich HR/HR-IT
Berufserfahrung im HR/HR-IT-Bereich
Kreative Persönlichkeit mit sehr hoher Affinität zu IT-Systemen
Technisches Flair
Vernetztes und analytisches Denken
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Kommunikative, flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Hohe Einsatzbereitschaft
Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Französischkenntnisse
Italienischkenntnisse