HR Business Analyst

Hauptverantwortung für den Themenbereich Benefits (Personalrabattkarte, Reka, etc.) und weitere Modulverantwortung im HR-Systemumfeld. Erhebung fachlicher Anforderungen, Analyse und Konzeption neuer Geschäftsprozesse und IT-Lösungsansätzen. Analyse und Bearbeitung von Supportanfragen. Schnittstelle zwischen operativen HR-Bereichen und IT. Erstellung von Schulungsunterlagen und Unterstützung bei der Dokumentierung der HR-Prozesse.

Die HR-Fachstelle Systeme & Services verantwortet die fachliche Betreuung eines Grossteils der HR-Systemlandschaft bei Coop. Unser Ziel ist es, die HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren, sowie einen reibungslosen Systembetrieb sicherzustellen. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT unterstützen wir verschiedene Digitalisierungsinitiativen und Projekte.

• Kaufmännische Ausbildung

• Betriebswirtschaftlicher Abschluss (FH, HF)

• Erste Berufserfahrung im Bereich HR/HR-IT

• Berufserfahrung im HR/HR-IT-Bereich

• Kreative Persönlichkeit mit sehr hoher Affinität zu IT-Systemen

• Technisches Flair

• Vernetztes und analytisches Denken

• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung

• Kommunikative, flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

• Hohe Einsatzbereitschaft

• Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

• Französischkenntnisse

• Italienischkenntnisse