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bist du Sparring Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzte sowie HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in deinem zugeteilten Bereich (über verschiedene Standorte), kennst du dich im HR bestens aus: von der Personalplanung über die Bindung, Entwicklung, Entlöhnung bis zur Freisetzung, begleitest du Veränderungsprojekte (Change-Management), arbeitest du an vielseitigen und übergreifenden HR-Projekten mit und bringst laufend Verbesserungsvorschläge und neue Ideen ein
Du kommst hier zum Ziel, wenn
Studium oder eine Weiterbildung im Bereich HR
Psychologie
Business Administration
mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (HR Business Partner:in / HR Manager:in / HR Bereichsleitung)
stilsicher und überzeugend kommunizieren
mobil sein und Freude an Reisetätigkeit haben
Deutsch