Business Analyst/-in HR Services

Qualitativ hochstehende Datenanalysen und -interpretationen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und die Geschäftsleitungen der BKB wie auch der Bank Cler erstellen, Das Reporting Framework (DWH) von HR wirkungsorientiert von Grund auf- und ausbauen, In enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams unsere HR-Geschäftsprozesse analysieren, Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse sicherstellen und interne Stakeholder mit wirtschaftlichem Sachverstand beraten und unterstützen, Die Implementierung neuer HR-Tools und -Technologien unterstützen und vorantreiben

Neben einer Bank mit viel Tradition, bei unserer jungen, kecken Tochter Bank Cler weitere spannende Wege finden, um den Konzern mitzugestalten.

• Uni/FH-Abschluss vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft

• Erfahrung im Umgang mit BI-Technologien (wie Tableau, SQL, SAS) von Vorteil

• Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. Abacus, Umantis) wünschenswert

• Ausgeprägte analytische, technische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Eigeninitiative, selbständige und strukturierte Problemlösung