HR Business Partner

One of 129 job profiles at employer Spital Uster AG

Role and responsibilities

Kompetente Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen (Personalgewinnung, Konfliktmanagement, Personalfreisetzung, etc.), Ansprechpartner*in für die Anliegen von Mitarbeitenden rund um das Anstellungsverhältnis, Erledigen von administrativen Aufgaben und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs im Employee Lifecycle, Eine Anwesenheit vor Ort während mind. 4 Tagen/Woche gewünscht

Team / description

Spital Uster

Qualifications and Skills

• Kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann

• Fundiertes HR-Fachwissen

• Erfahrung in der Führungsunterstützung auf vielen Hierarchiestufen

• Spitalerfahrung

• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit

• Engagierte Persönlichkeit

• Lösungsorientierte Arbeitsweise

• Detailorientierte Arbeitsweise

• Versierte Deutschkenntnisse

• Gute IT-Kenntnisse