Leitung Human Resources

In dieser verantwortungsvollen Position erledigen Sie folgende Arbeiten: Sie leiten ein Team von zwei HR-Assistentinnen personell und fachlich und sind direkt dem CEO unterstellt. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden, inklusive Lohnverarbeitung. Sie beraten und unterstützen Führungspersonen in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung und Sozialleistungen, Performance Management, Aus- und Weiterbildung sowie Change Management unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien. Rekrutierungen mit Fokus auf einen professionellen und positiven Bewerbungsprozess werden von Ihnen geplant, gesteuert und begleitet. Die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Einführung neuer, effizienter Lösungen und Instrumente. Sie engagieren sich aktiv in HR-Projekten, setzen globale und regionale Strategien um, implementieren Initiativen und Systeme und führen entsprechende Schulungen durch. Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher und entwickeln HR-Standards kontinuierlich weiter. Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und unterstützen die Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur.

Comfone ist ein Pionier der globalen internationalen Roaming-Dienste, ein Markt, der sich in ständiger technologischer Entwicklung befindet. Wir sind stolz auf unsere Beiträge zur Definition von Standards und zur Gestaltung dieser Branche. In mehr als 25 Jahren haben unsere Roaming-Dienste dazu beigetragen, dass Milliarden von Abonnentinnen und Abonnenten in Verbindung bleiben, wenn es darauf ankommt. Wir sind ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Bern und regionalen Niederlassungen in Europa, Lateinamerika, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Wir sind ein internationales Team mit Mitarbeitenden aus mehr als 40 verschiedenen Ländern, die mehr als 32 Sprachen sprechen und sich in unserer täglichen Arbeit von den Werten der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leiten lassen.

• Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann sowie eine höhere Weiterbildung (z. B. HR-Leitung, HR-Manager/in, MAS HRM oder vergleichbar)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, vorzugsweise mit Führungs- und Projekterfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Gute Anwenderkenntnisse in HR-IT-Systemen (von Vorteil SwissSalary) sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.