Spezialist/-in HR Development mit Fokus Young Professionals

Eine optimale Entwicklungslandschaft anbieten, damit die Auszubildenden der Basler Kantonalbank und der Bank Cler alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre weitere Karriere im Konzern erwerben. Ausbildungsprogramme und -pläne für Lernende, BEM-Praktikanten und Trainees mit internen und externen Partnern planen, koordinieren und umsetzen. Trainings, Workshops, Schulungen und Events für Berufseinsteigende und Praxisausbildende aber auch für weitere Funktionen im Konzern konzeptionell entwerfen und durchführen. Die Einhaltung der definierten Ausbildungs- und Betreuungsstandards sicherstellen und Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung mit dem zuständigen HR Business Partner umsetzen. Rekrutierungs- und Marketingstrategien für die bestmögliche Ansprache von talentierten Berufseinsteigern entwerfen und deren Umsetzung mit dem zuständigen HR Business Partner sicherstellen. Den Themenbereich Employer Branding sowohl im Bereich Young Professionals als auch generell im Konzern BKB mitverantworten und weiterentwickeln.

Schwarz und Wyss - unsere Lieblingsfarben seit 1899. Schlicht. Elegant. Gradlinig. Als Arbeitgeberin hingegen sind wir erfrischend bunt, vielfältig und divers. Und manchmal ganz anders, als du vielleicht denkst.

• Hoch- oder Fachhochschulstudium bzw. vergleichbare höhere Aus- und Weiterbildung

• Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer Funktion mit Fokus Entwicklung / Berufsbildung

• Know-how und Berufserfahrung in der Finanzbranche und im Bereich Mitarbeiterentwicklung sind von Vorteil

• Konzeptionelles Talent mit Freude an der Organisation und Durchführung von Schulungen und weiteren Veranstaltungen

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Bedürfnisse aus der Organisation aktiv aufzunehmen

• Initiative im Themengebiet Employer Branding, sich konzeptionell wie auch in der Umsetzung zu engagieren

• Freude und Engagement, an weiteren Aufgaben im Team HR Development zu wachsen