angehende:r HR Business Partner

Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen Mitarbeit in spannenden HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche

• Weiterbildung im Personalwesen: bestenfalls Sachbearbeiter:in Personalwesen mit Bereitschaft zur Absolvierung des HR Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Erste HR-Erfahrung von Vorteil

• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Beratung von Führungskräften

• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen

• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise

• Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen

• Stilsichere Deutschkenntnisse