Role and responsibilities

Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften. Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen. Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z. B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation). Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten mit regionalem Fokus sowie divisionsweiten Projekten. Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams. Steuerung und Monitoring relevanter HR‑KPIs auf regionaler Ebene inkl. Massnahmenplänen. Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen in Kooperation mit den lokalen HR‑Teams. Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid.

Team / description

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Als HR Business Partner:in Region Mitte bist du die zentrale HR‑Ansprechperson für den Regionenleiter und das Management der Region Mid, bestehend aus den Ländergesellschaften in Deutschland, Dänemark, Niederlanden und Österreich. Du stellst die Verbindung zwischen dem HR der Division und den HR‑Teams in den Ländern sicher und trägst aktiv zur Umsetzung der HR‑Strategie auf divisionsebene bei.

Qualifications and Skills

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z. B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift