Recruiter/-in mit IT oder E-Health-Erfahrung

Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Teamleiter:innen bei der Definition von Anforderungsprofilen bis zu den Interviews und der Auswahl passender Kandidat:innen. Mitgestaltung einer nachhaltigen Talent-Acquisition-Strategie gemeinsam mit dem HR-Team inklusive KPI-Entwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung. Gestaltung einer konsistenten und positiven Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey mit dem Ziel, unsere Arbeitgebermarke aktiv zu stärken. Aufbau und Pflege eines Talentpools als Grundlage für eine vorausschauende und langfristige Personalplanung. Positionierung als zentrale Ansprechperson für Recruiting-Themen im Unternehmen mit dem Ziel, den Bereich als strategische Funktion weiter auszubauen. Eigenverantwortliches Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Fachplattformen, Talentnetzwerke). Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu Interviewführung, Auswahlverfahren und Diversity-Aspekten im Recruiting. Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.

Die CISTEC AG ist ein erfolgreiches KMU und sucht laufend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen. Wenn du Interesse hast, bei einem innovativen Software- und Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen tätig zu sein, melde dich bei uns. Aufgrund unseres Wachstums verstärken wir unser HR-Team.

• Abgeschlossener eidgenössischer Fachausweis im HR-Bereich (HR-Fachausweis)

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder technologischen Umfeld

• Ausgeprägtes technisches Verständnis, insbesondere im IT- oder E-Health-Bereich

• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn

• Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise

• Hohe Datenaffinität und idealerweise Erfahrung in der Automatisierung von Recruiting- oder HR-Prozessen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und neue kreative Wege zu gehen

• Erste Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines kleinen Recruiting-Teams oder die Bereitschaft, mittelfristig in eine solche Rolle hineinzuwachsen