HR Manager:in

Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des HR- und Office-Teams Sicherstellung einer effizienten, professionellen HR-Administration und Einhaltung von Prozessen, Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben Gesamtverantwortung für administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Mutation, Austritt) Steuerung und Umsetzung von organisatorischen und strategischen Projekten Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen HR- und Mitarbeiterfragen Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen personellen Fragestellungen Sicherstellung der vollständig an einen externen Dienstleister ausgelagerten Payroll

Als HR Manager:in arbeitest du eng mit der COO (Vorgesetzte) und der Leitung Rekrutierung und Talent Management zusammen.

• Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung oder fundierte HR-Weiterbildung

• Erfahrung in der fachlichen oder organisatorischen Führung von Teams

• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in dynamischen Umfeldern

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Starke organisatorische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch

• Interesse am Gesundheitswesen und Lust, in einem relevanten Umfeld Wirkung zu erzielen

• Kommunikativ, serviceorientiert, hands-on und teamstark – du gestaltest gerne aktiv mit

• Souverän im Umgang mit den gängigsten IT Tools und vertraut mit Abacus und Claude

• Stilsicheres Deutsch und Englisch; Französisch von Vorteil