Fachperson Betriebliches Gesundheitsmanagement & Case Management

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Planung, Steuerung und Evaluation von Gesundheitsförderungs- und Präventionsmassnahmen. Analyse von Gesundheits- und Absenzkennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in gesundheitsrelevanten Fragestellungen. Entwicklung von Konzepten, Richtlinien und Entscheidungsgrundlagen. Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen People & Culture, Arbeitssicherheit sowie internen und externen Fachstellen. Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren oder komplexen Absenzen. Steuerung und Koordination des gesamten Case-Management-Prozesses, von der Früherkennung bis zur Wiedereingliederung. Durchführung von Fallgesprächen sowie Erarbeitung individueller Wiedereingliederungspläne gemeinsam mit den P&C; Business Partnern. Zusammenarbeit mit Führungskräften, P&C; Business Partnern, der Fachspezialistin Sozialversicherungen, behandelnden Fachpersonen und Versicherungen. Beratung der Führungskräfte im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden.

Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura. Der Geschäftsbereich People & Culture des Spitalzentrums Biel (SZB) steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Die Gesundheit unserer Patientinnen und Patienten steht im Zentrum unseres Handelns. Ebenso setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden fördert. Das Team People & Culture steht für eine innovative und zukunftsorientierte Kultur, geprägt von Wertschätzung, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung.

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Human Resources, Sozialarbeit, Pflege oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Weiterbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und/oder Case Management von Vorteil.

• Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie im Case Management, Absenzmanagement oder der beruflichen Reintegration.

• Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz.

• Ihre Muttersprache ist Französisch oder Deutsch, mit guten mündlichen und schriftlichen Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (Niveau B2).