Leiter/-in HR

Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende). Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung). Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um. Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen. Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse. Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran. Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter. Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran. Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation. Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.

Willkommen bei Certas - der Schweizer Marktführerin für professionelles Alarmmanagement. Als Tochterunternehmen der Siemens Schweiz AG und der Securitas Gruppe setzen wir auf modernste Technologie, höchste Qualität und absolute Verlässlichkeit. Tag für Tag gehen wir den entscheidenden Schritt voraus, damit sich Menschen in ihrem Zuhause, in ihrer Freizeit und bei der Arbeit sicher fühlen können. In unseren zertifizierten Alarmzentralen in Zürich, Lausanne und Lugano sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass im Notfall alles reibungslos funktioniert - für Privathaushalte, Unternehmen und die öffentliche Hand.

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.

• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen.

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.

• Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.

• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um.

• Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen.

• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.

• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).

• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.