HR Projekt- & System Spezialist

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Initialisierung, Planung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten. Dabei koordinierst du verschiedene Anspruchsgruppen, kommunizierst ergebnisorientiert und begleitest das Change-Management für eine nachhaltige Verankerung neuer Lösungen im Unternehmen. Du betreust und optimierst die SuccessFactors-Module Onboarding und Learning sowie das OpenText -System (Personalakte & Dokumenten-Generierung). Du kennst die Module bis auf Feldebene, steuerst das Change- und Fehlermanagement und agierst als zentrale Schnittstelle zur IT. Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt bei Anforderungsspezifikationen, Tests sowie Dokumentationen und koordinierst die Umsetzung von HR-Prozessoptimierungen im Payroll.

Die SV ist eine führende Gastronomie- und Hotelmanagement-Gruppe mit Sitz in Dübendorf bei Zürich. Die Gruppe ist in mehreren Geschäftsfeldern tätig: Restaurants für Unternehmen und Schulen, Hotels mit Eigenmarken sowie mit weiteren renommierten Marken als Franchisenehmerin, öffentliche Restaurants mit innovativen Konzepten sowie gastronomischer Lieferservice und Catering. Die SV beschäftigt rund 5'500 Mitarbeitende, davon 3'300 in der Schweiz. Die SV geht auf die 1914 gegründete Non-Profit-Organisation «Schweizer Verband Soldatenwohl» zurück. Else Züblin-Spiller errichtete landesweit Soldatenstuben und servierte dort ausgewogene und preiswerte Verpflegung. Die ideellen Werte der Gründerin werden heute von der SV Stiftung weitergeführt. Diese gemeinnützige Stiftung ist Mehrheitsaktionärin der SV und setzt ihre Mittel für Projekte im Bereich der gesunden Ernährung und für das Gemeinwohl ein.

• Fundierte Praxis in der HR- sowie fachbereichsübergreifenden Projektleitung.

• Erprobtes Anwenderwissen in **SuccessFactors** (idealerweise Onboarding/Learning) sowie Erfahrung mit **OpenText** und **SAP-HCM**.

• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer selbstständigen, strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise.

• Fachbezogenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, HR Management) oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch in der DECH-Region und internationalen Teams.