One of 7 open jobs at Cartaseta AG
Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Ausschreibungen über die Vorauswahl und Koordination bis hin zur Gesprächsführung, Begleitung von Interviews und Organisation von Schnupper- und Probetagen. Du verlässt dich nicht nur auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv auf Talente zu, baust Netzwerke auf und nutzt moderne Recruitingmethoden, um die besten Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. Ob seltene technische Berufe, qualifizierte Fachkräfte oder Mitarbeitende für Hilfs- und Verwaltungsfunktionen – du hast die Fähigkeit, dich schnell in unterschiedliche Anforderungsprofile hineinzudenken und gezielt die passenden Kandidat/innen zu identifizieren. Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter, setzt kreative Massnahmen um und stärkst damit unsere Arbeitgebermarke in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt. Mit Hilfe unseres modernen Recruitingtools steuerst du alle Prozesse professionell, behältst den Überblick und stellst sicher, dass Kandidat/innen sowie Führungskräfte jederzeit optimal begleitet werden. Du bist Sparringspartner/in für Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und arbeitest eng mit unserem HR-Team zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen für den Personalbedarf zu finden.
Hey, wir sind Cartaseta, ein Unternehmen in Familienhand. Bei uns stehen Werte wie Engagement, Stabilität, Vertrauen, Flexibilität und Einigkeit ganz oben. Diese Werte haben uns in den letzten 50 Jahren erfolgreich gemacht. Mit unserer langjährigen Erfahrung und modernster Technologie liefern wir erstklassige Produkte für den Handel. Durch Kooperationen mit Werken in Deutschland und Polen können wir flexibel auf die Anforderungen eines globalen Marktes reagieren. Unsere Investitionen in moderne Technologien ermöglichen es uns, mit dem internationalen Markt Schritt zu halten. Wir verbinden dieses groSSe Potenzial mit effizienten Unternehmensstrukturen und einer persönlichen Kundennähe, die für ein tiefes Verständnis von Menschen und Märkten sorgt.
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, das deine fundierten Kenntnisse im Personalwesen untermauert.
Du hast mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem industriellen oder technischen Umfeld und verstehst die Anforderungen an qualifizierte Fachkräfte.
Du brennst dafür, die besten Talente zu gewinnen und kannst diese mit Begeisterung für neue berufliche Herausforderungen gewinnen.
Du bist versiert im Active Sourcing und nutzt moderne Recruiting-Techniken und Tools, um gezielt Talente auf verschiedenen Plattformen anzusprechen.
Mit deinem sicheren Auftreten und deinen starken Kommunikationsfähigkeiten berätst du sowohl Kandidat/innen als auch Führungskräfte professionell und überzeugend.
Du behältst auch bei komplexen und gleichzeitig laufenden Prozessen stets den Überblick und arbeitest strukturiert und effizient.
Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und zeigst gleichzeitig eine hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität, wenn es darum geht, Aufgaben zu erledigen.
Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Plattformen und bringst idealerweise bereits Erfahrung mit modernen Recruitingtools mit.
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem professionellen Umfeld auf allen Ebenen erfolgreich zu kommunizieren.