One of 35 job profiles at employer CABB AG
Verantwortung für die Sicherstellung eines funktions- und produktionsgerechten Zustands der technischen Anlagen, Organisation der technischen Betriebsbetreuung mit Ihrem Team (3 FTE), Unterstützung des Instandhaltungsmanagers bei der Implementierung eines nachhaltigen Instandhaltungsprogramms und Erarbeitung von Strategien und Plänen, Leitung von IH-Projekten und Anlagenstillständen, Koordination und Kontrolle der Umsetzung von IH-Massnahmen, Beurteilung und Erarbeitung von Vorschlägen für die Einführung neuer Technologien und Erstellung von Schwachstellen- und Kritikalitätsanalysen, Anstossen und Durchführen von Optimierungen, Verantwortung für das Instandhaltungs-Budget in Absprache mit dem Instandhaltungsmanager / Abteilungsleiter, Pflegen einer unterstützenden Zusammenarbeit mit den Betriebsassistenten in spezifischen, verfahrenstechnischen Fragestellungen, Mitwirkung bei Erstellung und Überarbeitung von Risikoanalysen.
Die CABB Group ist eines der führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung (CDMO) von kundenspezifischen Wirkstoffen im Bereich Crop Science. CABB stellt ausserdem hochspezialisierte Inhaltsstoffe für Kunden aus der Life-Science und Performance-Materials-Branche her. Das Unternehmen betreibt sechs Produktionsstätten in Gersthofen und Knapsack (Deutschland), Pratteln (Schweiz), Kokkola (Finnland), Jining (China) und Galena (USA). Im Geschäftsjahr 2023 setzte die Gruppe mit rund 1.200 Mitarbeitern etwa 740 Millionen Euro um.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Verfahrenstechnik- oder Chemieingenieurwesen (Master in Engineering / Science)
Breite und tiefe Kenntnisse in der chemischen Verfahrenstechnik
Fähigkeit und Bereitschaft zur raschen Aneignung von SAP-Kenntnissen
Ausgeprägte Leidenschaft für komplexe und komplizierte chemisch-technische Prozesse
Unternehmerisches Denken und Handeln; strukturierte, methodische und sorgfältige Arbeitsweise
Konstruktiv-kritischer und abwägender Arbeitsstil sowie Offenheit und Bereitschaft für den ständigen Wandel
Führungseigenschaften auf der Basis des Forderns und Förderns mit besonderem Fokus auf Förderung der Eigenverantwortung und eines proaktiven Arbeitsstils bei den Mitarbeitern in einer offenen, verbindlichen und unterstützenden Führungskultur