Senior HR Business Partner/-in

Verantwortung für die HR-Betreuung der Business-Einheiten im Departement IT in allen HR-relevanten Themen. Sparring Partner für das Geschäftsleitungsmitglied und dessen Führungsteam in strategischen sowie operativen HR-Fragestellungen. Beratung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen, insbesondere in den Bereichen Konflikt- und Veränderungsmanagement, Sanktionierung und Freisetzung. Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Jahresprozesse, wie z. B. Kontinuierlicher Führungs- und Leistungsdialog, Compensation Management und Mitarbeitendenbefragungen. Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Begleitung des organisatorischen Wandels – mit Fokus auf Transformation, Kulturwandel und der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen.

Wir sind eine genossenschaftliche Bank mit über 10'000 Mitarbeitenden. Wir machen den Weg frei. Miteinander. Füreinander. Entdecke unsere einzigartige Kultur. Wir leben unternehmerisches Engagement und Fairness. Wir vereinen persönliche Lebensplanung und berufliche Weiterentwicklung. Entscheide dich für einen Arbeitgeber mit modernen Anstellungsbedingungen, grosser Aufgabenvielfalt und hohem Gestaltungsspielraum.

• Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR

• Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung von Führungskräften

• Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten

• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, verknüpft mit Change-Kompetenz und Umsetzungsstärke, um strategische Initiativen wirksam in die Organisation zu tragen

• Ausgeprägtes IT-Verständnis und Erfahrung im Umgang mit IT-Profilen in modernen, technologiegetriebenen Organisationen

• Bewährte Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit vernetztem Denken, diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz