Fachspezialist/-in Compensation

Schlüsselfunktion für die Umsetzung und stetige Weiterentwicklung des Vergütungssystems. Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Vergütungsprozesses & Erfolgsbeteiligung. Partner für das Linienmanagement und die HR Business Partner im Rahmen der Vergütung unter Einhaltung interner Richtlinien. Aufbereitung von Informationen, Analysen und Präsentationen für verschiedene Stakeholder (u.a. Geschäftsleitung und das Linienmanagement). Konzeptionelle und operative Mitarbeit im Thema HR Analytics & Reporting.

Wir sind eine genossenschaftliche Bank mit über 10'000 Mitarbeitenden. Wir machen den Weg frei. Miteinander. Füreinander. Entdecke unsere einzigartige Kultur. Wir leben unternehmerisches Engagement und Fairness. Wir vereinen persönliche Lebensplanung und berufliche Weiterentwicklung. Entscheide dich für einen Arbeitgeber mit modernen Anstellungsbedingungen, grosser Aufgabenvielfalt und hohem Gestaltungsspielraum.

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personal oder Finanzen/Controlling

• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Bewirtschaftung, Entwicklung und Pflege von Vergütungssystemen in einem vergleichbaren nationalen Unternehmen

• Hervorragende konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

• Hohe IT-Affinität

• Professionelle Excel & Powerpoint-Kenntnisse (Pivot, idealerweise Makros/VBA)

• Kenntnisse gängiger HR-Systeme (SAP, Workday, etc.)