HR Business Partner/-in

Als Sparringpartner:in bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle des Geschäftsbereiches Administration. Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten und übernimmst einzelne Aufgaben in der HR-Administration. Gemeinsam mit dem HR-Team und den Führungskräften setzt du die HR-Themen aus der Unternehmensstrategie sowie dem laufenden Change-Management operativ um. Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in Transformations-, Personal- und Kulturentwicklungs­themen. Einzelne HR-Projekte stehen an, die du vorantreibst und zusammen im Team umsetzt. Du optimierst und entwickelst HR-Instrumente sowie Prozesse proaktiv weiter. Mit deinen zwei Teamkolleginnen stellst du die gegenseitige Stellvertretung bei Abwesenheiten im HR sicher.

Das Buchzentrum hat den Anspruch, die seit über 100 Jahren bestehende Marktstellung als bedeutendster Zwischenbuchhändler der Schweiz weiter auszubauen und seine Kunden und Partner erfolgreich zu unterstützen. Bei uns geht es nicht nur um Bücher, sondern auch um Menschen. Mit Freude und Herzblut arbeiten rund 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gemeinsam an der Verwirklichung unserer Ziele und Visionen.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR

• Mehrjährige Erfahrung im modernen HR an der Front in einem KMU-Umfeld und idealerweise in Transformationsprozessen

• Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität

• Fundiertes Fachwissen im Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken

• Hohe emotionale Intelligenz sowie ausgeprägte Sozial- und Methodenkompetenz.