HR Business Partner - Luzern

Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen und Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung. Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Tran sowie Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur. Begleiten des gesamten Performance- und Succession-Cycle: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline. Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bi komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen - konsistent und risikobewusst. Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken. Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS-, Reporting- und Excel-Tools und aufbereiten von HR-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder. Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln.

Bucherer steht weltweit für höchste Qualität im Handel mit exklusiven Uhren und edlem Schmuck. Mit einer einzigartigen Verbindung aus Tradition, Innovation und meisterhafter Handwerkskunst haben wir uns als Marktführer etabliert. An über 100 Standorten begeistern wir täglich unsere anspruchsvolle Kundschaft. Mit Leidenschaft und perfekter Gastfreundschaft schaffen wir unvergessliche Kundenerlebnisse. Über 2’000 engagierte Mitarbeitende teilen eine gemeinsame Passion: die Faszination für einzigartige Produkte und die Kunst, besondere Momente für unsere Kunden zu kreieren.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH)

• Erfahrung in den Themen Leadership, Team- & Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics

• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift