HR Business Partner

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles. Aktive Mitgestaltung der HR-Kommunikation und Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen. Mitarbeit im operativen HR und enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal und weiteren Schnittstellen sowie globale Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und relevanten Fachstellen. Unterstützung beim monatlichen Lohnlauf sowie bei Jahresendarbeiten inkl. Lohnausweise und Quellensteuerabrechnungen.

Wir sind eine weltweit führende Anbieterin von Produktlösungen und Dienstleistungen in der industriellen Verbindungs- und Montagetechnik mit Hauptsitz in Zug. Entscheide dich für Bossard als Arbeitgeberin und profitiere von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem internationalen Umfeld.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung

• Langjährige ausgewiesene Berufserfahrung im HR, insbesondere in der Lohnverarbeitung und HR-Reporting

• Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung sowie den gesetzlichen Vorgaben (Sozialversicherungen, Quellensteuer)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit den HR-Systemen Workday und Abacus

• Teamorientierte, analytische und empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Freude an der länderübergreifenden Zusammenarbeit