Ville de Lausanne

cheffe ou Chef du Service d'organisation et d'informatique

📍 1003 Lausanne

Rolle und Verantwortlichkeiten

Elaborer, définir et proposer à la Municipalité la stratégie des systèmes d'information (SI), data, de la transformation numérique, de la cyberadministration, de la cybersécurité, et de la protection des données. Développer des SI basés sur la transparence, l'efficience et la qualité. Mettre en place une nouvelle gouvernance financière de l'informatique garantissant une vision claire des investissements, des coûts, des priorités et des gains d'efficience attendus. Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle en tenant compte des principes d'éco-responsabilité et d'inclusivité. Privilégier des solutions cloud, sur la base de collaborations, qui garantissent la souveraineté et la protection maximale des données. Diriger, inspirer et développer une équipe d'environ 100 collaboratrices et collaborateurs répartis en quatre Pôles d'expertise. Conseiller, accompagner et négocier avec les différents services de la Ville pour répondre et prioriser les attentes et besoins. Représenter la Ville auprès des réseaux institutionnels, académiques et professionnels afin de renforcer les coopérations et de contribuer à l'évolution du numérique public en Suisse.

Team / Beschreibung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Master en informatique ou titre jugé équivalent ; une formation complémentaire en management public constitue un atout

  • Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la direction stratégique et opérationnelle de SI complexes

  • Expertise reconnue en gouvernance des SI, architecture d'entreprise, intégration applicative, urbanisation, gestion de portefeuilles et conduite de programmes stratégiques

  • Excellente compréhension des enjeux liés à la cybersécurité, à l'IA, à la donnée, au cloud, à la souveraineté numérique et aux nouveaux usages numériques

  • Connaissance de la gouvernance financière des SI et de la création de valeur pour les métiers

  • Capacité reconnue à initier et conduire le changement, à créer des alliances durables et à développer une culture de collaboration et de confiance

  • Leadership incarné et inspirant, grandes aptitudes d'écoute, de communication, de négociation et de diplomatie

  • Sens politique et engagement marqué pour le service public