Expert:in HR Digitalisierung

Betrieb & Support (50 %): In der initialen Phase ist die Position im projektorientierten Umfeld angesiedelt und geht anschliessend in den operativen Betrieb über. Koordination der Integration unterschiedlicher HR-IT-Plattformen und bestehender Einzellösungen Schnittstelle zu technischen Anliegen zu anderen Fachabteilungen (z.B. Zentrale Informatik) Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting und Onboarding): Fehlerbehebung, Updates und kontinuierliche Systempflege Release-Management: Analyse und Umsetzung neuer Funktionen sowie Konfiguration gemäss Fachanforderungen Funktion als Data Steward inkl. Sicherstellung der Datenqualität Reporting, Auswertungen und Spezialanalysen 3rd-Level-Support für Endnutzer:innen als kompetente Ansprechperson Durchführung von Schulungen und Trainings für neue und bestehende Mitarbeitende Laufende Dokumentation sowie Testen technischer Abläufe Erstellen von Testszenarien, deren Dokumentation und Durchführung Projektmanagement & Prozessgestaltung (50 %) Teilprojektleitung und aktive Mitarbeit im HR-Digitalisierungsprojekt: Neueinführung SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding: kreative Ideenentwicklung, Bewertung technischer Spezifikationen und Gestaltung moderner Prozesse Gestaltung und Anpassung von Prozessen für Funktionserweiterungen und Schnittstellen bzw. für die Ablösung von bestehenden IT-Applikationen Durchführen von Schulungen

Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder verwandten Disziplinen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Technologie, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding

• Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie deren End-to-End-Digitalisierung und Modellierung

• Hohe Kommunikationskompetenz auf allen Stufen (mündlich und schriftlich)

• Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Leidenschaft für digitale Innovationen und Freude an der Gestaltung moderner HR-Lösungen