HR-Fachperson

In Ihrer Rolle als HR-Fachperson 60-70% sind Sie die zentrale Ansprechperson für HR-Themen in den Bereichen Pflege und Stab. Sie bearbeiten die administrativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig – von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt. Darüber hinaus unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Das Aufgabengebiet umfasst zudem folgende Tätigkeiten: Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei allen Fragen zu Anstellungsbedingungen, Sozialversicherungen und Personalrecht; Regelmässige HR-Auswertungen, Budget und Forecast der geplanten Stellen, Abrechnen von Zulagen, Verfassen von Arbeitszeugnissen und Absenzen-Management; Enge Zusammenarbeit mit dem Controlling, der zentralen Personalabteilung der UZH und verschiedenen Behörden.

Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung.

• Eine Kaufmännische Grundausbildung inkl. Weiterbildung als Personalassisten:in oder Personalfachperson mit FA zwingend

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position; Erfahrung im Personalrecht des Kantons Zürich von Vorteil

• Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungen und BVG

• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Anwendungen, Anwendungskenntnisse in SAP HCM und Polypoint PEP von Vorteil

• Deutsche Muttersprache und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein ausgeprägter Dienstleitungsgrad, präzise Arbeitsweise und hohe Selbstorganisation helfen Ihnen ebenso wie eine positive Grundeinstellung

• Hohe Sozialkompetenz, teamorientiertes Handeln, Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab