HR-Projektleiter/in
📍 6370 Stans, Nidwalden
Rolle und Verantwortlichkeiten
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR-Prozesse und -Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change-Massnahmen. Initalisierung und Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozessen. Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen. Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR-Marketings. Planung und Organisation von Führungs- und Mitarbeiterveranstaltungen.
Team / Beschreibung
Wir sind das KMU unter den Verwaltungen – vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits-/Organisationspsychologie
Interesse an HR-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs- und HR-Entwicklungsprojekten
Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren