Conseiller-ère ressources humaines au Département de psychiatrie

Vous participez à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du CHUV au sein des services du Département de psychiatrie dont vous avez la responsabilité. Vous conseillez et accompagnez de manière autonome les cadres des services de votre périmètre dans la gestion RH opérationnelle, avec une forte orientation service, et contribuez à la promotion des prestations RH. Vous organisez, coordonnez et assurez le suivi des processus RH liés à la gestion opérationnelle, notamment en matière de recrutement et de gestion des absences, en collaboration avec les lignes concernées et les différents spécialistes institutionnels. Vous intégrez une équipe dynamique et soudée, composée de deux assistant-e-s RH et de cinq spécialistes GRH, collaborez aux activités de l'Unité des ressources humaines et contribuez au développement de la fonction RH.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation. Le Département de psychiatrie est composé de onze services et d'une soixantaine d'unités. Il accueille des patients de tout âge - enfants, adolescent-e-s, adultes et personnes âgées - souffrant de troubles psychiques.

• Vous êtes au bénéfice d'une **formation de base complétée par une formation dans le domaine des ressources humaines**, telle qu'un brevet fédéral de spécialiste RH ou un titre jugé équivalent, et disposez de **plusieurs années d'expérience en gestion des ressources humaines** dans une fonction de conseiller-ère RH, HR Business Partner ou HR Manager.

• Vous êtes un-e professionnel-le **ouvert-e, orienté-e service et doté-e d'excellentes qualités relationnelles**, d'une capacité de compréhension rapide et d'une grande faculté d'adaptation.

• Vous disposez de solides **compétences en communication, en réflexion et en analyse** ainsi que d'une réelle force de proposition, vous permettant de conseiller et d'accompagner les collaborateur-trice-s et les cadres face aux défis quotidiens et aux évolutions d'un département en développement.

• Vous disposez d'un **excellent niveau d'expression orale et écrite en français**, maîtrisez les outils informatiques usuels et êtes à l'aise avec les chiffres ainsi qu'avec les **outils de gestion RH**, notamment les indicateurs et tableaux de bord.