Human Resources / IT Projektmanager/in

Sie gestalten die digitale Transformation unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit und übernehmen eine zentrale Rolle bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors. Als Projektleiterin oder Projektleiter für die Bildungsdirektion begleiten Sie die Einführung und Weiterentwicklung des Systems und stehen den HR-Mitarbeitenden dabei beratend und unterstützend zur Seite. In Ihrer Stabsstelle sind Sie direkt der Co-Leitung HR-Services (HRS) unterstellt. Neben der Einführung und Weiterentwicklung der neuen HR-Systemlandschaft unterstützen Sie das HRS-Team und die Abteilung bei weiteren HR-Projekten. Sie gestalten die Weiterentwicklung und Vereinheitlichung von HR-Prozessen aktiv mit, bewirtschaften die Personalhomepage und bearbeiten die eingehenden Tickets im ServiceNow. Dabei lösen Sie Anfragen selbstständig oder koordinieren deren Weiterleitung an die zuständigen Stellen. Je nach Aufgabe übernehmen Sie die Verantwortung für Projekte und Teilprojekte oder wirken unterstützend an deren Umsetzung mit. Sie behalten den Überblick, koordinieren die verschiedenen Aktivitäten und sorgen dafür, dass alle relevanten Anspruchsgruppen frühzeitig und angemessen eingebunden werden. Als kompetente Ansprechperson bearbeiten Sie interne und externe Anfragen, präsentieren Ergebnisse und moderieren Sitzungen sowie Workshops. Darüber hinaus entwickeln Sie Konzepte und bringen Ihre Fachkompetenz bei abteilungsinternen Fragestellungen und Aufträgen ein.

Im Generalsekretariat der Bildungsdirektion suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-/IT-Projektmanager/in mit einem Pensum von 80%-100%.

• Erfahrung an der Schnittstelle zwischen IT und HR

• Bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet oder eine entsprechende Einführung begleitet

• Ausbildung im Projektmanagement

• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung

• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Umsetzungsstärke und Durchsetzungsvermögen

• Begeisterungsfähige, initiativen und engagierte Art

• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung

• Teamarbeit und Verantwortungsübernahme

• Offenheit, Flexibilität und lösungsorientierte Haltung

• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und innovative Ideen zu entwickeln