HR Business Partner:in

Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen) Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungspersonen Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management Sicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.) Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumenten

Im Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation.

Verantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Arbeitsumfeld Vielfältige Organisation in Veränderungsprozessen Gut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebt Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten Bahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen Winterthurs

• Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)

• Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupacken

• Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen

• Initiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegt