HR Generalist/-in

Eine vielseitige Generalistenrolle wartet auf dich: Du arbeitest operativ in der HR-Administration mit, bringst deine HR-Expertise in komplexe Fragestellungen ein und begleitest unsere HR People Partner in den Fachcentern als Sparringpartner. Professionalisierte HR-Prozesse und eine einheitliche, wirkungsvolle Umsetzung sind dir wichtig. Übernahme von administrativen HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle (Rekrutierung bis Austritt). HR Weiterentwicklung und Projektarbeit (Prozesse, Instrumente). Fachliche Begleitung der HR People Partner in den Fachcentern. Sparringpartner bei arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen. Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Prozessen, HR-Standards und Qualitätssicherung. Befähigung der HR People Partner in HR-Fachthemen. Aufgabenübernahme und Beratung bei deren Abwesenheit. Durchführung von Rekrutierungen. Unterstützung bei der Sicherstellung professioneller Auswahlprozesse. Identifikation und Entwicklung von Talenten.

BAUHAUS – der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten – ist mit über 600 Mitarbeitenden in sieben Fachcentren in den Kantonen Bern, Zürich, St. Gallen, Fribourg, Aargau und Tessin sowie einem Webshop in der Schweiz vertreten. BAUHAUS begeistert die Kundinnen und Kunden mit unvergleichbarer Sortimentsauswahl, fachkompetenter Beratung und qualitativ hochstehenden Produkten zu unschlagbaren Preisen. Gut etabliertes Unternehmen im Schweizer Markt – eingebunden in die erfolgreiche internationale BAUHAUS-Gruppe. Hoher Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit. Wir denken jeden Tag neu: Kontinuierliches Lernen ist Programm in unserem Team. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Moderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Belp.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung

• Fundierte Erfahrung in der HR Administration, idealerweise in einer Senior-Rolle

• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Beratung von Führungspersonen, im Recruiting und Talent-Management

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Abacus)

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, konversationssicher in der französischen Sprache; Italienisch von Vorteil