Spezialist/-in Personalentwicklung

Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E-Learning, Talent- und Mentoring-Programmen. Controlling der Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen (Erfolgskontrollen, Transfersicherung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag, KPIs). Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems. Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen. Begleitung von Mitarbeitenden bei Fragestellungen zur Personalentwicklung. Unterstützung in der HR-Administration und in strategischen HR-Projekten.

BAUHAUS – der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten – ist mit über 600 Mitarbeitenden in sieben Fachcentren in den Kantonen Bern, Zürich, St. Gallen, Fribourg, Aargau und Tessin sowie einem Webshop in der Schweiz vertreten. BAUHAUS begeistert die Kundinnen und Kunden mit unvergleichbarer Sortimentsauswahl, fachkompetenter Beratung und qualitativ hochstehenden Produkten zu unschlagbaren Preisen. Gut etabliertes Unternehmen im Schweizer Markt – eingebunden in die erfolgreiche internationale BAUHAUS-Gruppe. Hoher Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit. Wir denken jeden Tag neu: Kontinuierliches Lernen ist Programm in unserem Team. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Topmoderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Belp.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt HR oder HR Fachfrau / HR Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Erste Berufserfahrung und Fachkenntnisse in Personalentwicklung, Arbeits- oder Organisationspsychologie Projektmanagementkompetenz und Moderations-Skills

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

• Konzeptionelle Kompetenz

• Umsetzungsstark und kühler Kopf auch bei komplexen Themen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil