Rolle und Verantwortlichkeiten

Du führst und entwickelst unsere Mitarbeitenden in rollenbasierten Teams und stellst als People Coach eine effektive und effiziente Zusammenarbeit sicher. Dabei agierst du als Sparringpartner, Coach und Mediator und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer agilen Organisationskultur bei. Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher. Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung). In Absprache mit dem Team sowie Lead People Coach stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.

Team / Beschreibung

Wir befinden uns mitten in den Umbauarbeiten unserer Organisation mit dem Ziel, Hierarchien abzubauen, Strukturen zu vereinfachen und Prozesse zu optimieren. Dabei stehen unsere Kundinnen und Kunden immer im Zentrum unseres Handelns.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Mehrjährige Führungserfahrung (z. B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung).
Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Grosse Begeisterung für Personal- und Leadership-Themen sowie Leidenschaft, unsere Mitarbeitenden optimal zu begleiten und zu unterstützen.
Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership, Coaching oder Mentoring, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten.
Mit Herz, Kopf und Humor dabei.
Und ja, es wartet richtig viel Büez auf dich. «Gring ache u seckle» sollte dir nicht fremd sein.