Leitung Demand & Distribution Planning

Verantwortung für die Erstellung und Pflege von präzisen Bedarfsprognosen basierend auf historischen Daten, Markttrends, saisonalen Schwankungen und Kampagnen. Optimierung der Bestands- und Lieferkettenprozesse, um die Verfügbarkeit der Produkte zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren. Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Forecast-Genauigkeit durch datenbasierte Analysen und KPI-Tracking sowie Identifikation und Management von Risiken in der Bedarfsplanung. Leitung und Weiterentwicklung des Demand Planning-Teams, Förderung der Mitarbeitenden und Schaffung einer positiven Teamkultur. Sicherstellung der Akzeptanz und des Erfolgs der neuen Systeme und Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern. Weiterentwicklung der Relex- und SAP-Software in Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern. Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Tools, die die Effizienz und Effektivität der Bedarfsplanung weiter steigern.

Die Migros-Gruppe ist eine der grösste Detailhändlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einführung moderner Planungsprozesse wie S&OE; und S&OP; möchten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft für innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu hören!

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung

• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Demand Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Führungsfunktion

• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelösungen wie RELEX oder vergleichbaren Systemen

• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von S&OE-; und S&OP-Prozessen; sowie in der Moderation von bereichsübergreifenden Meetings

• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung im Change Management

• Starke Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Teams

• Fundierte Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen

• Hohes Mass an analytischem Denken und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen

• Deutsch (fliessend)

• Französisch (gute Kenntnisse)

• Englisch (Grundkenntnisse)