HR Business Partner

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sparringspartner für Führungskräfte bei Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung, Performance Management, Arbeitsrecht sowie anspruchsvollen personellen Fragestellungen. Selbstständige Abwicklung der operativen HR–Administration (ca. 50 %): Ein- und Austritte, Vertragswesen, Arbeitszeugnisse, Mutationen, Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie weitere administrative Prozesse. Pflege und Sicherstellung der Datenqualität im HR–System (SAP SuccessFactors). Unterstützung und Koordination von HR–Prozessen wie Lohnvorbereitung, Jahresprozesse und Reporting. Zusammenarbeit in einer gelebten Matrixorganisation mit unterschiedlichen internen Anspruchsgruppen. Aktiver Austausch mit internationalen Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Gruppe. Mitarbeit in HR–Projekten sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Tools.

Zur Verstärkung unseres HR–Teams am Hauptsitz in Chur suchen wir eine initiative und souveräne Persönlichkeit, die Freude daran hat, sowohl im operativen HR–Alltag mitzuwirken als auch aktiv in der Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften mitzuwirken.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR–Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR–Bereich (z. B. HR–Fachausweis) oder eine gleichwertige Qualifikation

• Du bewegst dich sicher zwischen Beratung, Administration und operativer Umsetzung und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen

• Erfahrung in dynamischen Organisationsformen, idealerweise in einer Matrixstruktur

• Du bringst eine klare Meinung mit, hinterfragst und bist Sparringspartner für Führungskräfte

• Gleichzeitig bist du pragmatisch, hands–on und packst im Tagesgeschäft selbstverständlich selbst mit an

• Hoher Qualitätsanspruch, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch im internationalen Umfeld

• Hohe IT–Affinität sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse