NachfolgerIn des Leiters HR

Begleitung der Linienvorgesetzten einerseits bei Stellenbesetzungen in der Disposition, Administration und in der Logistik, andererseits in Konfliktsituationen und zu arbeitsrechtlichen Fragen; Beratung von Mitarbeitenden zu Themen der Sozialversicherung und bei Wiedereingliederungen (zusammen mit dem externen Case Management) und zu generellen Fragen; Mitarbeit in der GL, speziell aber zu grundsätzlichen Personalbelangen (Personalplanung, Personalentwicklung, Lohnmodelle u.a.); Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration mit ihrem Team (3 Mitarbeitende plus eine Lernende); Mitarbeit bei Führungskennzahlen (Statistiken und Auswertungen wie Fluktuation und Absenzen); Unterstützung in Spitzenzeiten bei der Gehaltsadministration, welche als Dienstleistung zusätzlich auch für 5 weitere kleinere Firmen der Schöni-Gruppe erbracht wird; Organisation von Anlässen (Fahrerkaffee, Betriebsfeiern).

Die Schöni Transport AG ist ein dynamisches und solide aufgestelltes Familienunternehmen mit Hauptstandort Rothrist / AG, welches vielfältige Dienstleistungen im nationalen und internationalen Transport anbietet. Zudem betreiben wir eine grosse Lagerlogistik an mehreren Standorten und sind weiter am Wachsen.

• Eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit fundierter Weiterbildung im HR (eidgenössisch anerkannte HR-Ausbildung (HR-SpezialistIn oder HR-ManagerIn) oder entsprechendes Studium)

• Erfahrung im Thema Rekrutierung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie fundierte Kenntnisse in Gehaltsadministration, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht; ein Plus sind Erfahrungen im Transport

• Sie verstehen sich als Teil der Geschäftsleitung des Arbeitgebers, haben aber ein offenes Ohr für berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden und vertreten diese in der GL

• Erste Führungserfahrungen und Führungskompetenz

• Hohe Sozialkompetenz, Sie können es mit Menschen aller Stufen und Nationalitäten

• Im eigenen Bereich arbeiten Sie strukturiert, sind aber trotzdem flexibel und pragmatisch für die Bedürfnisse der betreuten Bereiche («Yes, we can» – Mentalität)

• Sie behalten auch in Stressphasen den Überblick

• Sie sprechen fliessend Deutsch; italienisch und französisch sind von Vorteil

• Sie haben eine hohe IT-Affinität (und sind stark in Excel und Powerpoint)