Leiter:in Human Resources

In dieser Funktion verantwortest du die strategische und operative Führung des gesamten HR-Bereichs. Du positionierst HR als wirksamen Partner für das Business und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Du führst den Bereich Human Resources fachlich, organisatorisch und personell und entwickelst das Team von 16 Mitarbeitenden gezielt weiter. Du entwickelst moderne und wirkungsvolle Konzepte in den Bereichen Rekrutierung, Talent Management, Leadership, sowie Learning & Development. Du unterstützt die Organisation aktiv in Veränderungs- und Transformationsprozessen und begleitest den Wandel in Vertrieb, Innendienst und weiteren Unternehmensbereichen. Du berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte als kompetente:r Sparrings Partner:in in allen relevanten strategischen und operativen HR-Themen. Du stellst effiziente, serviceorientierte und zukunftsfähige HR-Prozesse, Systeme und Instrumente sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Du förderst eine leistungsorientierte, wertschätzende und moderne Führungskultur und stärkst die Arbeitgeberattraktivität der Würth AG nachhaltig. Du sorgst für die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher, regulatorischer und betrieblicher Rahmenbedingungen in der Schweiz.

Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150’000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern. Würth AG mit Sitz in Arlesheim (BL) ist ein Unternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe.

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung

• Fundierte Expertise in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Rekrutierung sowie Change Management

• Erfahrung in einem leistungsorientierten, dynamischen Unternehmensumfeld, idealerweise in einer Vertriebs-, Handels- oder dienstleistungsnahen Organisation

• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen

• Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche, kulturelle und organisatorische Fragestellungen

• Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und modernen HR-Instrumenten

• Starkes Growth Mindset - ausgeprägte Verantwortungsübernahme, ein hoher Realisierungswille, Selbstreflexion, Netzwerkfähigkeit, Offenheit für Neues und Neugierde runden dein Profil ab

• Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Entscheidungsstärke und ein verbindlicher, empathischer Führungsstil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse