HR Business Partner

Als HR Business Partner unterstützt du unser powervolles 14-köpfiges HR-Team und die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte der Business Units bei den vielfältigen Tätigkeiten rund um den Employee Lifecycle. Ausserdem übernimmst du die Verantwortung für ausgewählte HR-Prozesse und -Projekte. Im Überblick erwartet dich Folgendes im Daily Business: Ob Führungs- oder Personalfragen: Als Sparringpartner berätst du unsere Geschäftsbereiche, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent, empathisch und lösungsorientiert. Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Praktiken & Prozesse wie bspw. Personalplanung und Personalkostensteuerung, jährliche Gehaltsrunden, Performance Review, Implementierung neuer Policies etc. im entsprechenden Betreuungsbereich mit der Unterstützung von unserem HR-Services Team. Mit einem offenen und proaktiven Mindset gestaltest du Reorganisationen und Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräften und Mitarbeitenden in den Themen Transformation, Personal- und Kulturentwicklung, Mitarbeitenden-Bindung sowie Skillshift. Aktive Mitarbeit im Experten Team für Aus- und Weiterbildung. Du hast noch andere Herzensthemen oder Stärken, welche du einbringen möchtest? Kein Problem, treib deine Themen voran: Das Aufgabengebiet kann vielseitig ausgebaut werden!

Unser powervolles 14-köpfiges HR-Team.

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Ressources

• Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachfrau/-mann)

• Vergleichbare Ausbildung HR/Betriebswirtschaft mit arbeitsrechtlichem Know-how

• Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner

• Umfassende Erfahrung zum Thema Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen und Reorganisationen

• Idealerweise fundierte Erfahrung im Thema strategische Personalplanung und Skillshift/-entwicklung

• Hohe Dienstleistungsorientierung

• Kommunikationsstarker und empathischer Teamplayer

• Freude an der Mitwirkung in Projekten und bei Sonderaufgaben