HRIS Consultant SAP HCM und SuccessFactors Inhouse

Du sorgst gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen für einen stabilen Betrieb der SAP-HCM-Module in zwei SAP-Systemen und behältst die Anbindungen an die Umsysteme zuverlässig im Blick

Du bringst dich aktiv in Projekte ein, erarbeitest tragfähige Lösungen für HR und Payroll und behebst Störungen selbstständig

Du begleitest Veränderungen ganzheitlich über den gesamten Life Cycle hinweg, vom Design und Customizing über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Implementierung.

Du bringst unterschiedliche Anforderungen zusammen, stimmst Programmänderungen partnerschaftlich mit der Entwicklungsabteilung ab und wirkst vorausschauend bei der Planung von Upgrades und Support Packages mit

Du hast die Möglichkeit, dich im Umfeld von SuccessFactors Employee Central einzubringen und dein Know-how im Cloud-HR-Umfeld gezielt weiterzuentwickeln

In dieser Rolle bist du Teil des Geschäftsbereichs HR im Team HR Technology & Analytics bei Zurich Schweiz. Mit deiner Expertise an der Schnittstelle von HR und Technologie gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit und sorgst dafür, dass zentrale HR-Prozesse zuverlässig und effizient funktionieren. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, bringst deine Ideen in Projekte und Optimierungen ein und entwickelst nachhaltige Lösungen für den Agenturvertrieb sowie unsere Mitarbeitenden. Gleichzeitig bietet dir die Rolle die Möglichkeit, moderne HR-Technologien kennenzulernen, Erfahrungen im Umfeld von SuccessFactors Employee Central zu sammeln und deine fachliche Expertise gezielt weiter auszubauen.

• Mehrjährige Erfahrung in der Administration und Betreuung von SAP HCM, idealerweise mit Schwerpunkt auf PY, PA und OM

• Fundierte Kenntnisse der HCM-Standardprozesse sowie des zugehörigen Customizings, insbesondere im Umfeld der Schweizer Lohnabrechnung

• Vertrautheit mit Schemen, Zyklen und Rechenregeln; ABAP-, SQL- oder Reporting-Kenntnisse von Vorteil

• Interesse an modernen HR-Technologien; Erfahrung mit SuccessFactors Employee Central ist ein Plus

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse