Personal- und Organisationsentwickler/-in
📍 6362 Stansstad
Rolle und Verantwortlichkeiten
Beobachtung neuer Entwicklungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen, in Abstimmung mit der Linie. Ausarbeitung und Implementierung eines nachhaltigen Wissensmanagement-Konzepts. Planung, Organisation und Durchführung von internen Weiterbildungen und Seminaren sowie Entwicklung und Moderation von Workshops zu Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen. Begleitung und Coaching von Führungskräften zur Stärkung von Leadership-Kompetenzen sowie Unterstützung von Teams bei Veränderungs- und Transformationsprozessen. Betreuung und Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform wie beispielsweise Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Kursen und Lerninhalten, Benutzerverwaltung etc. Identifikation von Kompetenzlücken und Ableitung von passenden Entwicklungs- oder Rekrutierungsmassnahmen.
Team / Beschreibung
Nicht spezifiziert.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Ausbildung als HR-Fachfrau / Fachmann oder Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandte Disziplin, SVEB von Vorteil
Weiterbildung und Erfahrung in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung oder Change Management
Kenntnisse in Projektmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Moderation, Coaching, Training und Workshop-Design
Starke konzeptionelle Fähigkeit und sehr gute Kommunikations- und Moderationskompetenz, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
weitere Sprachen von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office und Vertrautheit mit Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie digitalen Lernplattformen