HR-Business Partner

Als HR Business Partner bist du eine zentrale HR-Ansprechperson und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle. Dabei bist du nicht nur beratend tätig, sondern packst dort mit an, wo es dich braucht.

Du...

• hast ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Betriebs, erkennst, wo Unterstützung gefragt ist, und findest gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden pragmatische Lösungen.
• begleitest und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• bist regelmässig in unseren Betrieben unterwegs und kennst dadurch nicht nur die Menschen, sondern auch deren Arbeitsalltag.
• begleitest Ein- und Austritte sowie Veränderungen während des gesamten Arbeitsverhältnisses.
• unterstützt bei anspruchsvollen personellen Situationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten passende Lösungen.
• übernimmst Verantwortung für Rekrutierungen, von der Ausschreibung bis zur Anstellung.
• erkennst Verbesserungspotenziale in bestehenden Abläufen und entwickelst unsere HR-Prozesse gemeinsam mit den Betrieben weiter.
• bringst dich in HR-Projekte ein und übernimmst je nach Interesse und Erfahrung eigene Themen und Verantwortungsbereiche.
• sorgst dafür, dass aus guten Ideen auch Lösungen werden, die im betrieblichen Alltag funktionieren.

Die Wyniger Gruppe ist eine inhabergeführte und in der Region Basel ansässige Unternehmensgruppe mit dem Schwerpunkt in der Gastronomie und der Hotellerie. Diese umfasst - neben der Gastronomie und Hotellerie - verschiedene Kultur- und Handwerksbetriebe, ein Catering- und ein Facility Management sowie Dienstleistungsunternehmen. Alle Betriebe sind individuell geführt und unter einer eigenen Marke positioniert. Sie stehen für Qualität und Authentizität: Unser Motto ist «raffiniert geniessen».

Zentrale administrative Aufgaben, wie das Personalwesen, die Buchhaltung und das Sales- und Eventmanagement der Gruppe, werden durch die Wyniger Management AG wahrgenommen.

• bereits Erfahrung im HR gesammelt hast und dich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchtest.

• eine HR-Weiterbildung (Sachbearbeiter:in, Assistant, Fachausweis o.ä.)

• gerne nah am operativen Geschehen arbeitest und verstehen möchtest, was unsere Betriebe wirklich beschäftigt.

• selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeitest.

• Zusammenhänge erkennst und auch einmal genauer hinschaust, wenn eine einfache Antwort nicht ausreicht.

• gerne Verantwortung übernimmst und Dinge konsequent weiterverfolgst.

• pragmatisch denkst und keine Scheu davor hast, selbst anzupacken.

• dich in einem lebendigen Umfeld wohlfühlst, in dem nicht jeder Tag nach Plan verläuft.

• klar und wertschätzend kommunizierst und auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst.

• Erfahrung aus der Hotellerie, Gastronomie, Gemeinschaftsgastronomie oder einem ähnlich dynamischen Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss.